Карьера в ПРОМАГРО

Холдинг «ПРОМАГРО» уделяет особое внимание развитию человеческого капитала. Для привлечения и сохранения квалифицированных кадров компания обеспечивает достойные условия труда и социальные гарантии сотрудникам, а также предоставляет возможности для профессионального и личностного роста.

Стратегия управления персоналом «ПРОМАГРО» включает четыре ключевых направления:

  • Подбор персонала, в том числе укомплектованность штата, снижение текучести и повышение среднего стажа работы.
  • Повышение качества человеческих ресурсов, где основной показатель – производительность труда.
  • Развитие мотивационных и социальных программ.
  • Повышение уровня вовлечённости персонала.

АПХ «ПРОМАГРО» вошёл в рейтинг работодателей России

Агропромышленный холдинг «ПРОМАГРО» вошёл в рейтинг работодателей России 2018 по версии HeadHunter. компания впервые приняла участие в исследовании. Заинтересованность персонала в деле и успехе холдинга напрямую влияет на результативность и эффективность бизнеса. Чтобы отследить настрой сотрудников и понять, насколько они удовлетворены условиями труда, в «ПРОМАГРО» было проведено независимое исследование совместно с консалтинговой компанией. В результате были выявлены «слабые области», в которых необходимо развиваться.

Структура персонала

В АПХ «ПРОМАГРО» работает более 1,5 тыс. человек. Среднесписочная численность персонала в 2018 году составила 1174 человек, что на 23% превышает прошлогодний показатель. В основном число сотрудников увеличилось в мясоперерабатывающем и свиноводческом сегментах, что стало результатом активного развития бизнеса в этих направлениях.

Образование персонала
  • Высшее
  • Среднее профессиональное
  • Начальное профессиональное
  • Среднее общее

Возраст персонала
  • До 25 лет
  • 26-35 лет
  • 36-55
  • Старше 56

Разбивка по категориям
  • Руководители
  • Специалисты
  • Рабочие

Заработная плата и социальный пакет

«ПРОМАГРО» обеспечивает своим сотрудникам достойную оплату труда. В течение 2018 года среднемесячная заработная плата на производственных предприятиях составляла 37,4 тыс. руб., что на 18% выше, чем в 2017 году. Среднемесячная заработная плата выросла во всех сегментах бизнеса, наиболее существенно – в сегменте производства и переработки мясной продукции.

Сегодня оплата труда производственного персонала соответствует среднему уровню на рынке, зарплата высококвалифицированного персонала (линейных менеджеров) превышает его. В компании введена и совершенствуется система грейдов* и KPI (ключевых показателей эффективности), что позволяет формировать вознаграждения сотрудникам сообразно их вкладу в рабочий процесс. Таким образом, работник на любой должности сможет заработать больше, приложив больше усилий.

*Система грейдов в оплате труда означает установление нескольких уровней зарплаты для работников одной и той же специальности или должности.

Среднемесячная заработная плата на производственных предприятиях, руб.

Направление 2016 год 2017 год 2018 год
Всего по свинокомплексам 29935 30281 34921
Завод по производству комбикормов 24298 29446 32607
Завод по производству и переработке мясной продукции 37010 39524 40060
Транспортная компания 32108 34233 44627

В компании действует Положение, описывающее ситуации, при которых работникам выплачиваются денежные компенсации: это рождение детей, бракосочетания, юбилеи, смерть родственников и другие. Также в определенных случаях сотрудникам предоставляется служебное жильё, компенсация расходов на проезд, питание и так далее. Для руководителей производства действует добровольное медицинское страхование.