Карьера в ПРОМАГРО

Холдинг «ПРОМАГРО» уделяет особое внимание развитию человеческого капитала. Для привлечения и сохранения квалифицированных кадров компания обеспечивает достойные условия труда и социальные гарантии сотрудникам, а также предоставляет возможности для профессионального и личностного роста.

Стратегия управления персоналом «ПРОМАГРО» включает четыре ключевых направления:

  • Подбор персонала, в том числе укомплектованность штата, снижение текучести и повышение среднего стажа работы.
  • Повышение качества человеческих ресурсов, где основной показатель – производительность труда.
  • Развитие мотивационных и социальных программ.
  • Повышение уровня вовлечённости персонала.

Структура персонала

Образование персонала
  • Высшее
  • Среднее профессиональное
  • Начальное профессиональное
  • Среднее общее

Возраст персонала
  • До 25 лет
  • 26-35 лет
  • 36-55
  • Старше 56

Разбивка по категориям
  • Руководители
  • Специалисты
  • Рабочие