Холдинг «ПРОМАГРО» уделяет особое внимание развитию человеческого капитала. Для привлечения и сохранения квалифицированных кадров компания обеспечивает достойные условия труда и социальные гарантии сотрудникам, а также предоставляет возможности для профессионального и личностного роста.
Стратегия управления персоналом «ПРОМАГРО» включает четыре ключевых направления:
Структура персонала
Образование персонала
- Высшее
- Среднее профессиональное
- Начальное профессиональное
- Среднее общее
- Высшее
- Среднее профессиональное
- Начальное профессиональное
- Среднее общее
Возраст персонала
- До 25 лет
- 26-35 лет
- 36-55
- Старше 56
- До 25 лет
- 26-35 лет
- 36-55
- Старше 56
Разбивка по категориям
- Руководители
- Специалисты
- Рабочие
- Руководители
- Специалисты
- Рабочие