Наша команда

Наша опора — высококвалифицированные специалисты, для которых их дело — это не просто работа, но и любимое занятие.

Безопасные условия труда, современное производство, новейшие технологии, программы профессионального развития и мотивации, высокая корпоративная культура и совместный досуг — всё это позволяет ориентировать сотрудников на достижение высокого результата. Мы с особым вниманием относимся к потребностям работников и членов их семей, создаём комфортную и интересную атмосферу.

Для создания позитивной репутации компании внутри коллектива была создана инициатива «Пять на пять», в рамках которой по итогам месяца определяются лучшие в своей профессии сотрудники, материалы о них размещаются на страницах корпоративной газеты, выходят сюжеты в эфире программы «Вестник «ПРОМАГРО». Кроме того, на предприятии проводятся творческие и спортивные конкурсы для сотрудников и их семей (конкурсы рисунков и поделок, турниры по минифутболу и плаванию).

Показателем успешной кадровой политики «ПРОМАГРО» является индекс вовлечённости сотрудников – в 2018 году он составил 83%, что на 8% больше, чем среднее значение по отрасли FMCG. Заинтересованность персонала в деле и успехе холдинга напрямую влияет на результативность и эффективность бизнеса. Для того, чтобы оценить настрой сотрудников и понять степень удовлетворенности условиями труда, в «ПРОМАГРО» было проведено независимое исследование совместно с консалтинговой компанией «ЭКОПСИ». В результате были выявлены «слабые места», например сложности взаимодействия сотрудников из-за разветвлённой и изменяющейся структуры компании и диверсифицированной модели бизнеса.

С помощью системы анкетирования, компания формирует объективную картину настроения сотрудников. В компании введена система удовлетворенности внутренних клиентов — это оценка деятельности всех руководителей, когда они оценивают работу смежных подразделений по критериям: качества выполнения задач и соблюдения сроков.